Định kiến giới đối với cán bộ nữ lãnh đạo các cấp trong bối cảnh hội nhập quốc tế

📖 MỤC LỤC CHI TIẾT SÁCH ĐỊNH KIẾN GIỚI ĐỐI VỚI CÁN BỘ NỮ LÃNH ĐẠO CÁC CẤP TRONG BỐI CẢNH HỘI NHẬP QUỐC TẾ

• LỜI NÓI ĐẦU Trang 7
• CHƯƠNG 1: CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ ĐỊNH KIẾN GIỚI ĐỐI VỚI CÁN BỘ NỮ LÃNH ĐẠO CÁC CẤP Trang 11
• I. Xu hướng nghiên cứu về định kiến giới đối với phụ nữ trong lĩnh vực lãnh đạo, quản lý Trang 11
• II. Cơ sở lý luận về định kiến và định kiến giới đối với cán bộ nữ lãnh đạo các cấp Trang 65
• CHƯƠNG 2: THỰC TRẠNG ĐỊNH KIẾN GIỚI ĐỐI VỚI CÁN BỘ NỮ LÃNH ĐẠO CÁC CẤP TRONG BỐI CẢNH HỘI NHẬP QUỐC TẾ Trang 87
• I. Biểu hiện định kiến giới đối với cán bộ nữ lãnh đạo các cấp Trang 87
• II. Một số nhân tố tác động đến định kiến giới đối với cán bộ nữ lãnh đạo các cấp Trang 136
• III. Những biểu hiện định kiến giới đối với cán bộ nữ lãnh đạo qua nghiên cứu trường hợp chị H Trang 186
• CHƯƠNG 3: ẢNH HƯỞNG CỦA ĐỊNH KIẾN GIỚI ĐỐI VỚI CÁN BỘ NỮ LÃNH ĐẠO CÁC CẤP Trang 209
• I. Ảnh hưởng của định kiến giới đến việc tiếp cận và hưởng lợi từ các nguồn lực của cán bộ nữ lãnh đạo các cấp Trang 209
• II. Ảnh hưởng của định kiến giới đến niềm tin của cán bộ nữ lãnh đạo các cấp Trang 225
• III. Ảnh hưởng của định kiến giới đến hứng thú nghề nghiệp, tính tích cực làm việc và hiệu quả công việc của cán bộ nữ lãnh đạo các cấp Trang 237
• IV. Ảnh hưởng của định kiến giới đối với cán bộ nữ lãnh đạo qua nghiên cứu trường hợp chị H Trang 254
• KẾT LUẬN VÀ KIẾN NGHỊ Trang 261
• TÀI LIỆU THAM KHẢO Trang 268