Trang chủ | Danh mục sách tôn giáo | Danh mục giáo trình

lịch sử dân tộc tôn giáo phật giáo văn hóa dân gian hà nội triết học văn hoá tín ngưỡng văn học giáo trình kinh tế lễ hội gia đình khoa học công giáo mường di sản lịch sử việt nam hồ chí minh nghi lễ nghệ thuật kỷ yếu di tích văn minh giáo dục địa chí người thái tộc người kiến trúc giáo hội phương pháp tâm lý hán nôm pháp luật đổi mới cuộc đời hội thảo địa danh Điện Biên Lào Cai Người Hoa Người Chăm Champa Lễ Nghi Tín ngưỡng Địa chí Phật giáo Công giáo Toán học Hồi giáo Tin Lành Hán Nôm Giáo trình Chữ Nôm Nghi lễ Bí tích Giáo Hội Văn hóa Hồi giáo Người Dao Tộc người Phương pháp Kiến trúc Nghệ thuật

Chuyên đề Một số giải pháp góp phần hoàn thiện các hình thức trả lương tại Công ty gạch ốp lát Hà nội

Một số giải pháp góp phần hoàn thiện các hình thức trả lương tại Công ty gạch ốp lát Hà nội
Đăng ngày 10-07-2024 11:19:16 AM - 73 Lượt xem

Mã tài liệu: QT229 10 VND

Từ sau Đại hội Đảng toàn quốc lần thứ VI, đất nước ta chuyển từ cơ chế tập trung bao cấp sang cơ chế thị trường có sự điều tiết của Nhà nước theo định hướng xã hội chủ nghĩa. Cho đến nay, chúng ta đã thu được những thành tựu đáng kể, đặc biệt là các doanh nghiệp sau một thời gian ngỡ ngàng trước cơ chế thị trường nay đã phục hồi vươn lên trong sản xuất kinh doanh. Trong cơ chế thị trường có sự điều tiết của Nhà nước, các doanh nghiệp hoàn toàn tự chủ trong sản xuất, lấy thu bù chi và kinh doanh...

Thông tin nhận hướng dẫn

Để được hướng dẫn xin mời bạn add Zalo với số sau 0814943695 hoặc Nhấn để nhận hướng dẫn qua Zalo

CHƯƠNG I

TIỀN LƯƠNG - MỘT ĐÒN BẨY KINH TẾ LỢI HẠI
TRONG CÔNG TÁC QUẢN LÝ CỦA DOANH NGHIỆP

I./ KHÁI NIỆM, BẢN CHẤT VÀ CHỨC NĂNG CỦA TIỀN LƯƠNG

1. Khái niệm về tiền lương:
Trong thực tế, khái niệm và cơ cấu tiền lương rất đa dạng ở các nước trên Thế giới. Tiền lương có thể có nhiều tên gọi khác nhau như thù lao lao động, thu nhập lao động...
Ở Pháp sự trả công được hiểu là tiền lương, hoặc lương bổng cơ bản, bình thường hay tối thiểu và mọi thứ lợi ích, phụ khoản khác, được trả trực tiếp hay gián tiếp bằng tiền hay hiện vật mà người sử dụng lao động trả cho người lao động theo việc làm của người lao động.
Ở Đài loan, tiền lương chỉ mọi khoản thù lao mà người công nhân nhận được do làm việc, bất luận là lương bổng, phụ cấp, tiền thưởng hoặc dùng mọi danh nghĩa khác để trả cho họ theo giờ, ngày, tháng, theo sản phẩm.
Theo tổ chức lao động Quốc tế (ILO), tiền lương là sự trả công hoặc thu nhập mà có thể biểu hiện bằng tiền và được ấn định bằng thoả thuận giữa người sử dụng lao động và người lao động, hoặc bằng pháp luật, pháp quy Quốc gia, do người sử dụng lao động phải trả cho người lao động theo hợp đồng lao động cho một công việc đã thực hiện hay sẽ phải thực hiện, hoặc những dịch vụ đã làm hoặc sẽ phải làm.
Ở Việt nam, hiện nay có sự phân biệt các yếu tố trong tổng thu nhập của người lao động từ công việc: Tiền lương (dụng ý chỉ lương cơ bản), phụ cấp và phúc lợi. Theo quan điểm cải cách tiền lương năm 1993, tiền lương là giá cả sức lao động, được hình thành qua sự thoả thuận giữa người sử dụng

lao động và người lao động phù hợp với quan hệ cung cầu về sức lao động trên thị trường quyết định và được trả cho năng suất lao động, chất lượng và hiệu quả công việc.
Như vậy: tiền lương được hiểu là số tiền mà người lao động nhận được từ người sử dụng lao động của họ thanh toán lại tương ứng với số lượng và chất lương lao động mà họ đã tiêu hao trong quá trình tạo ra của cải trong xã hội.

Tài liệu cùng loại